17.11.2024, 17:08
VDAT Das französische Heer erwägt die Dauerhaftigkeit des experimentellen Status der "freiwilligen Entdeckung"“.
OPEX360 (französisch)
von Laurent Lagneau - 17. November 2024
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Letztes Jahr fragte sich die Personalabteilung des französischen Heeres [DRHAT], ob die Schwierigkeiten, die sie bei der Rekrutierung hatte, Teil eines „strukturellen“ Trends seien, der durch eine Verkleinerung des „Pools“ potentieller Kandidaten aus demographischen, soziologischen oder sogar gesundheitlichen Gründen gekennzeichnet sei, oder ob es sich lediglich um ein „Luftloch“ handele, das mit einer Nachwirkung der Covid-19-Krise und/oder der Dynamik des Arbeitsmarktes zusammenhänge.
Um sein „Beschäftigungsschema“ einzuhalten und somit den Rückgang der Personalstärke zu stoppen [es war von einem „Defizit“ von 2.000 bis 2.500 Stellen die Rede], nutzte das französische Heer alle ihm zur Verfügung stehenden Hebel, indem es, wenn möglich, Abgänge um mehrere Monate verzögerte, seine Rekrutierungskette verstärkte und seine Auswahlverfahren für zukünftige Rekruten anpasste, insbesondere im Hinblick auf die medizinische Eignung.
Diese Maßnahmen waren offensichtlich wirksam. Laut der von der Abgeordneten Isabelle Santiago veröffentlichten Haushaltsstellungnahme über die Mittel, die den Streitkräften im Jahr 2025 zugewiesen werden sollen, ist das französische Heer auf dem Weg, seine Rekrutierungsziele in diesem Jahr zu erreichen und die Bindung seiner Soldaten an das Land zu verbessern. Diese Fortschritte werden jedoch „nicht ausreichen, um den Rückstand bis 2023 auszugleichen“.
Es ist nicht klar, ob die guten Rekrutierungszahlen auch den neuen Vertrag für „Freiwillige Entdeckung des französischen Heeres“ [VDAT] berücksichtigen, der als Experiment vor den Olympischen und Paralympischen Spielen in Paris [JOP] geschaffen wurde.
Wie dem auch sei, in einem Interview mit der Tageszeitung Var Matin bestätigte der Stabschef des französischen Heeres, General Pierre Schill, dass die 15.000 Stellen, die für 2024 ausgeschrieben sind, besetzt werden.
„Unsere Ziele für dieses Jahr waren 15.000 junge Männer und Frauen. Wir sind dabei, die Rekrutierung abzuschließen. Darüber hinaus haben wir die Loyalität verbessert, d.h. unsere Soldaten bleiben etwas länger in unseren Reihen. Auch wenn es schwierig ist und wir uns weiterhin um die Rekrutierung bemühen müssen - daher die neue Kommunikationskampagne mit dem neuen Slogan „Französisches Heer, kannst du das?“ -, so haben wir es doch geschafft“, sagte General Schill. Er betonte, dass „die Tatsache, dass die jungen Leute in großer Zahl zu uns kommen, bedeutet, dass unser Land sich des Preises der Freiheit und Souveränität, die wir haben, bewusst ist“.
Auch wenn die Dauer auf 4 Monate begrenzt war, ist der VDAT-Vertrag zweifellos ein Beispiel dafür. Dieses Experiment „hat sehr gut funktioniert“, sagte der CEMAT, bevor er einräumte, dass der besondere Kontext der Olympischen Spiele zu diesem „Erfolg“ beigetragen habe.
„Unter den 15.000 Soldaten des französischen Heeres, die rund um die Olympischen Spiele im Einsatz waren, befanden sich auch die 150 jungen Leute, die diesen kurzen viermonatigen Einsatzvertrag testeten. Alle waren dem 35. Infanterieregiment in Belfort zugeteilt und die Erfahrung, die sie machten, war außergewöhnlich: Sie wurden ausgebildet, paradierten am 14. Juli und nahmen am Schutz der Olympischen Spiele teil. Und einige von ihnen nahmen sogar an der Flaggenparade bei der Medaillenvergabe teil“, sagte General Schill.
Der Erfolg des VDAT ist jedoch auch auf die Vielfalt der Rekruten zurückzuführen. „Neben den üblichen Profilen, die wir rekrutieren, hatten wir auch Profile, die eine längere Ausbildung absolviert haben. [...] Diese vielfältigere Bevölkerung ähnelte sehr dem, was wir aus der Zeit der Wehrpflicht kannten“, lobte der CEMAT.
Daher werde dieses Experiment nicht nur fortgesetzt, sondern auch ausgeweitet, mit dem Ziel, 300 Freiwillige zu rekrutieren. Allerdings, so General Schill, müsse es „stärker auf die Kernaufgaben“ des französischen Heeres ausgerichtet werden.
Zur Erinnerung: VDATs erhalten Unterkunft, Verpflegung und Wäsche und erhalten während ihres Einsatzes einen besoldeten Lohn von 790 bis 1.000 Euro netto pro Monat. Danach haben sie die Möglichkeit, ihre Erfahrung fortzusetzen, indem sie sich dem aktiven Dienst oder der operativen Reserve des französischen Heeres anschließen, wobei sie bei der Wahl des Regiments, in dem sie eingesetzt werden, Vorrang haben.
„Dieses neuartige Rekrutierungssystem bietet neue Einsatzmöglichkeiten, die den Erwartungen der Jugend entsprechen, die neue Erfahrungen machen und Sinn in ihrem Handeln sehen möchte“, erklärte das französische Heer bei der Einführung des VDAT-Vertrags.
Foto: VDAT während ihrer Ausbildung im 35e RI - französisches Heer
OPEX360 (französisch)
von Laurent Lagneau - 17. November 2024
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Letztes Jahr fragte sich die Personalabteilung des französischen Heeres [DRHAT], ob die Schwierigkeiten, die sie bei der Rekrutierung hatte, Teil eines „strukturellen“ Trends seien, der durch eine Verkleinerung des „Pools“ potentieller Kandidaten aus demographischen, soziologischen oder sogar gesundheitlichen Gründen gekennzeichnet sei, oder ob es sich lediglich um ein „Luftloch“ handele, das mit einer Nachwirkung der Covid-19-Krise und/oder der Dynamik des Arbeitsmarktes zusammenhänge.
Um sein „Beschäftigungsschema“ einzuhalten und somit den Rückgang der Personalstärke zu stoppen [es war von einem „Defizit“ von 2.000 bis 2.500 Stellen die Rede], nutzte das französische Heer alle ihm zur Verfügung stehenden Hebel, indem es, wenn möglich, Abgänge um mehrere Monate verzögerte, seine Rekrutierungskette verstärkte und seine Auswahlverfahren für zukünftige Rekruten anpasste, insbesondere im Hinblick auf die medizinische Eignung.
Diese Maßnahmen waren offensichtlich wirksam. Laut der von der Abgeordneten Isabelle Santiago veröffentlichten Haushaltsstellungnahme über die Mittel, die den Streitkräften im Jahr 2025 zugewiesen werden sollen, ist das französische Heer auf dem Weg, seine Rekrutierungsziele in diesem Jahr zu erreichen und die Bindung seiner Soldaten an das Land zu verbessern. Diese Fortschritte werden jedoch „nicht ausreichen, um den Rückstand bis 2023 auszugleichen“.
Es ist nicht klar, ob die guten Rekrutierungszahlen auch den neuen Vertrag für „Freiwillige Entdeckung des französischen Heeres“ [VDAT] berücksichtigen, der als Experiment vor den Olympischen und Paralympischen Spielen in Paris [JOP] geschaffen wurde.
Wie dem auch sei, in einem Interview mit der Tageszeitung Var Matin bestätigte der Stabschef des französischen Heeres, General Pierre Schill, dass die 15.000 Stellen, die für 2024 ausgeschrieben sind, besetzt werden.
„Unsere Ziele für dieses Jahr waren 15.000 junge Männer und Frauen. Wir sind dabei, die Rekrutierung abzuschließen. Darüber hinaus haben wir die Loyalität verbessert, d.h. unsere Soldaten bleiben etwas länger in unseren Reihen. Auch wenn es schwierig ist und wir uns weiterhin um die Rekrutierung bemühen müssen - daher die neue Kommunikationskampagne mit dem neuen Slogan „Französisches Heer, kannst du das?“ -, so haben wir es doch geschafft“, sagte General Schill. Er betonte, dass „die Tatsache, dass die jungen Leute in großer Zahl zu uns kommen, bedeutet, dass unser Land sich des Preises der Freiheit und Souveränität, die wir haben, bewusst ist“.
Auch wenn die Dauer auf 4 Monate begrenzt war, ist der VDAT-Vertrag zweifellos ein Beispiel dafür. Dieses Experiment „hat sehr gut funktioniert“, sagte der CEMAT, bevor er einräumte, dass der besondere Kontext der Olympischen Spiele zu diesem „Erfolg“ beigetragen habe.
„Unter den 15.000 Soldaten des französischen Heeres, die rund um die Olympischen Spiele im Einsatz waren, befanden sich auch die 150 jungen Leute, die diesen kurzen viermonatigen Einsatzvertrag testeten. Alle waren dem 35. Infanterieregiment in Belfort zugeteilt und die Erfahrung, die sie machten, war außergewöhnlich: Sie wurden ausgebildet, paradierten am 14. Juli und nahmen am Schutz der Olympischen Spiele teil. Und einige von ihnen nahmen sogar an der Flaggenparade bei der Medaillenvergabe teil“, sagte General Schill.
Der Erfolg des VDAT ist jedoch auch auf die Vielfalt der Rekruten zurückzuführen. „Neben den üblichen Profilen, die wir rekrutieren, hatten wir auch Profile, die eine längere Ausbildung absolviert haben. [...] Diese vielfältigere Bevölkerung ähnelte sehr dem, was wir aus der Zeit der Wehrpflicht kannten“, lobte der CEMAT.
Daher werde dieses Experiment nicht nur fortgesetzt, sondern auch ausgeweitet, mit dem Ziel, 300 Freiwillige zu rekrutieren. Allerdings, so General Schill, müsse es „stärker auf die Kernaufgaben“ des französischen Heeres ausgerichtet werden.
Zur Erinnerung: VDATs erhalten Unterkunft, Verpflegung und Wäsche und erhalten während ihres Einsatzes einen besoldeten Lohn von 790 bis 1.000 Euro netto pro Monat. Danach haben sie die Möglichkeit, ihre Erfahrung fortzusetzen, indem sie sich dem aktiven Dienst oder der operativen Reserve des französischen Heeres anschließen, wobei sie bei der Wahl des Regiments, in dem sie eingesetzt werden, Vorrang haben.
„Dieses neuartige Rekrutierungssystem bietet neue Einsatzmöglichkeiten, die den Erwartungen der Jugend entsprechen, die neue Erfahrungen machen und Sinn in ihrem Handeln sehen möchte“, erklärte das französische Heer bei der Einführung des VDAT-Vertrags.
Foto: VDAT während ihrer Ausbildung im 35e RI - französisches Heer